11月20日下午，学校召开全体干部会议，宣布教育学部、人文学部、信息学部正式成立，并为新成立的学部授牌，这标志着郑州师范学院在整合学科资源、优化学科结构布局、推动体制机制改革向纵深方向发展方面再上新台阶。全体校领导出席会议，学校党政部门、学院、教辅研究机构负责人参加会议。

党委副书记、工会主席王治浩宣读了《中共郑州师范学院委员会关于内设机构设立及调整的通知》，校长张铟为三个学部授牌。

党委书记李仰智讲话。他指出，这次机构调整是学校改革的需要，发展的需要，队伍建设的需要。体现了三个基本原则，一是“两个只减不增”，学部负责人由相关人员兼任。即：机构只减不增、干部只减不增；二是“人岗相适”；三是在用好各个年龄层次干部的基础上加大年轻干部培养力度。

李仰智强调，学部制改革是在细致梳理、广泛调研、审慎论证的基础上，认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，全国、全省、全市教育大会精神，主动谋划学科发展新格局新蓝图的重大举措。新成立的教育学部、人文学部、信息学部要明晰职能，凝练方向，整合资源，科研攻关，建设平台，彰显特色，不断推动学校内涵式应用转型发展。

李仰智强调，落实“一五一十”发展战略，建设与国家中心城市相匹配的高水平师范大学，需要一支政治过硬、能力过硬、作风过硬,结构合理的干部队伍。广大党员干部要争做新时代“忠诚、干净、担当”的好干部，要教育引导广大党员干部特别是年轻干部，“爱学习、有激情、肯干活、能吃亏、耐批评”。今后一个时期，对干部要严格监督管理，更要激励担当作为。

一要坚持标准引领，科学校准“勇担当善作为”的评价标尺。广大干部要锚定硕士学位授予单位奋斗目标，进一步落实“四实两高一快”工作作风，勇于创新，敢为人先，结合岗位和分管领域创造性开展工作，克难攻坚，在解决问题中不断拓展工作新局面。

二要坚持精准赋能，有力激发“想干事干成事”的内生动力。广大干部要以思想淬炼“凝心”，以专业训练“提质”，以实践锻炼“增效”，把有潜力的年轻干部放在改革发展稳定的第一线，艰苦复杂的环境和关键吃劲的岗位去历练，让年轻干部在基层的实践中淬火成钢。

三要坚持知事识人，鲜明树立“重实干重实绩”的用人导向。干部业绩在实践，干部声名在基层。在用好各个年龄层次干部的基础上，着力培养优秀年轻干部干事创业、脱颖而出。通过实实在在的工作成绩来选拔使用干部，切实推动重实干、重实绩的鲜明导向深入人心，蔚然成风。

四要坚持科学考评，充分发挥“优者奖劣者汰”的激励作用。科学设置绩效考核指标，把求是创新、善作善成、真抓实干作为评判标准，把“干的导向”与“选的风向”统一起来。真正让敢于担当作为者得重用、受褒奖，激励和鞭策更多干部积极投身到学校高质量发展中来。

五要坚持严管厚爱，努力营造“更安心更顺心”的干事氛围。要细化落实“三个区分开来”，宽容干部在改革创新中的失误错误，理直气壮的为能干事的干部撑腰鼓劲壮胆，形成“敢想敢为，善作善成”的蓬勃发展的生动局面，营造干部更加安心顺心的干事氛围。

撰稿：张晓  供稿单位：宣传部